公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（公司搬迁员工不去赔偿多少）

本文目录一览：

• 1、...北滘碧江工作了7年现在公司要搬去高明有60公里路太远不愿意去本人...
• 2、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
• 3、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?
• 4、公司异地搬迁员工不去怎么补偿
• 5、企业搬迁员工不去怎么补偿
• 6、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

...北滘碧江工作了7年现在公司要搬去高明有60公里路太远不愿意去本人...

公司搬迁，理应员工跟随，因公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿你自己的问题不跟随，当然是没有经济补偿公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿了，除非是公司辞退员工才有得到每年工龄补偿一个月工资的待遇。

可以解除劳动合同并要经济补偿金，前提是搬家的地方真的远到影响正常生活，给你看江苏省法院指导案例。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：厂里搬迁员工不想去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?

1、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：一般是因情况而定的。搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，搬迁员工很难得到赔偿。

4、公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

5、法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。 用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

6、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金，也就是楼主所说的买断工龄，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

公司异地搬迁员工不去怎么补偿

法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。

企业搬迁员工不去怎么补偿

法律分析：公司搬迁员工不去的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果因此与公司解除劳动合同关系的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，能得到赔偿。

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

2、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

3、法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

4、工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

6、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。